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                          1. 企业猎头服务热线:400-6222-973
                            
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                            疫情期间,如何通过猎头公司助力企业招聘人才?
                              疫情期间,如何通过猎头公司助力企业招聘人才?
                            猎头公司
                              疫情期间,大部分企业都会开始让员工采取在家办公的方式。而在人力资源管理移动化、智能化趋势下,远程办公并不会成为一件新鲜事。
                             
                              许多远程移动办公平台,在疫情期间,为企业提供免费的网上办公、视频会议等产品功能,提供远程办公的技术支持。
                             
                              不仅是办公,如今,大部分人都在使用移动设备进行求职应聘,而这些移动设备并不受地域限制,那么对HR和招聘人员来说,如何利用好行业本身的技术优势,在疫情期间,远程甄选好人才,为疫情后行业复苏做准备呢?
                             
                              1、提前明确用人标准,不为后续流程增加负担
                             
                              在特殊时期,企业的用人标准更是要非常明确。因为后续企业可能采取线上简历、线上面试的方式,如果企业的用人标准不够明确,那么HR后续环节筛选人才可能会浪费很多不必要的精力。
                             
                              在实际操作中,明确用人标准的过程实际上是HR部门与其他部门协同工作的结果,对 待招职位的职责划分、工作内容、人选画像等,都需要HR在远程办公的环境下与其他部门确定好。而员工的测评分析,则可以帮助企业不受远程办公影响,勾勒清晰的候选人画像。
                             
                              2、简化招聘流程,在此时机至关重要
                             
                              在企业的招聘方面,企业可结合自身需要的信息设计步骤和内容,让候选人直接在线填写简历,省去了HR筛选简历信息的过程,尽可能简化招聘流程,为候选人带来良好的线上求职体验。
                             
                              也有许多公司采用视频简历的形式来筛选人才,对于很多创意类职位,需要候选人呈现出更饱满的形象,视频简历则不会有任何形式上的约束,此外视频简历也能帮助HR全面、生动地了解候选人,快速生成第一印象。
                             
                              3、互联网作用显著,寻找高效渠道储备人才
                             
                              企业通过各种网络平台发布招募信息,而招聘网站上,大多是想要换工作的候选人,但社交平台还可以帮企业争取到那些跳槽意愿度不高,但也不排斥好的职业机会的候选人,现在许多职场社交平台,都是可获取高质量候选人的来源。
                             
                              而此时,猎头或招聘外包的人才获取优势尤为显现。猎头以及RPO顾问服务全面,行业内部消息完善,专注获取人才,积累大量优质人才资源,可为企业组织储备人才,为行业复苏做准备。
                             
                              4、打造雇主品牌,强化特殊时期的求职体验
                             
                              即使是在特殊时期,企业的雇主品牌也是需要HR重视的部分,疫情期间的招聘求职体验、企业社会责任等都可能是未来候选人选择的参考标准。
                             
                              远程办公时期,互联网时代的影响显著,企业需要打造全面雇主品牌,既面向内部员工,也包括外部人才。
                             
                              因此,在找准雇主品牌定位后,细分企业雇主品牌在人力资源市场中的竞争范围和人才争夺目标,我们可以有针对性地强调员工体验和潜在候选人的求职体验。制定统一的雇主品牌,并围绕此品牌开展校招、培训、文化建设、招聘宣传等。
                             
                              对企业来说,这次远程办公体验给人才抢夺战带来了新的挑战。但放眼未来,当互联网越来越渗透到行业核心的时候,远程甄选候选人是HR所必须要掌握的一项能力。
                             
                              在做好防疫工作的同时,不受疫情影响,帮助组织依然高效地完成人才选拔与人才布局,为行业复苏做准备,是每一个企业招聘人员的职责所在!
                             
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                            关于乾坤猎聘
                            • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
                            • 《中国十佳猎头服务企业》
                            • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
                            • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
                            • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
                            • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
                            • 中国人才交流协会理事会员单位
                            
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