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                                背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料,来核实求职者的个人资料的行为,是一种能直接证明求职者情况的有效方法。背景考察既可在深入面试之前也可在其后进行。这将花费一定的时间和财力,但一般仍值得去做。
                                背景调查的做法通常有三种:
                                1)推荐候选人之前,做好背景调查,将背调报告和候选人推荐报告一起发给企业。这是最专业的方式,也是最难的。国内的候选人还没有养成这样的职业习惯。
                                2)候选人接受Offer,提出离职之后,做完背景调查。这时候的候选人去向已定,比较容易获得更多的背调对象。
                                3)候选人入职后,表现和实际情况不符,需要做更深入的背调。
                                如果是猎头顾问做的背景调查最好在候选人上班之前做完;如果是企业自己做的,最好在候选人保证期结束之前做完。
                                因此猎头对于背调还是应当慎重的,一份详尽的背调不仅是对企业的负责,也是对猎头顾问生涯的负责,像那些猎头公司排名领先的企业中的顾问,他们是非常看重背调的。一旦发现被调查对象有重大问题,都会及时反馈给企业,有时甚至会放弃服务费,因为很多东西,尤其是在行业中的信誉并不是金钱可以带来的。
                                最后,猎头公司排名领先的乾坤猎头给大家一句忠告:猎头需谨慎,背调必认真!
                               
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                              参考网址:bontoursnl.com
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                              • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
                              • 《中国十佳猎头服务企业》
                              • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
                              • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
                              • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
                              • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
                              • 中国人才交流协会理事会员单位
                              
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