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                            猎头职场:为什么“海龟”都成了“海带”,浅析海归求职窘境
                              猎头职场:为什么“海龟”都成了“海带”,浅析海归求职窘境
                            猎头
                              其实这主要就是心态问题,没有人会因为你是海归就会觉得给你一份工作是理所当然的。
                             
                              一个差的海归,粗略分析可以看到以下几个特点:
                             
                              1. 高傲
                             
                              整天开口闭口都说自己是海归,自己怎么怎么厉害,国内的学生比不上自己。没有任何过人之处就觉得自己应该刚入职场就年薪百万。
                             
                              2. 去了国外却没有累积到该有的世界观和全局观
                             
                              有些学生在国外上课的时候完全不和外国学生接触,不尝试融入到当地的生活,不体验当地的民俗风情,依旧完全只和同乡一起交流,周末宅在家里,也不做任何改变。
                             
                              3. 不接地气
                             
                              沉不下心来做事儿,总觉得自己就应该是和大老板们平起平坐的。那些所谓的“破事儿碎事儿”统统看不上,也不愿意撸起袖子干。
                             
                              一个好的海归/ 就业中比较成功的海归通常有以下几个特质:
                             
                              1. 能为所处的环境作为“海归”带来的价值 不是所有公司都需要“海归”的经验的。如果今天是一个外资的企业,那么作为一个海归学生多多少少会在与全球总部或者是外国同事沟通的时候会有一些优势。反之,有些工作则不会需要这样的一些技能、视野、沟通能力。
                             
                              2. 接地气 不会因为自己是海归就认为自己高人一等。在工作当中也能很快的融入任何的环境和公司文化,而不会将自己的一些脾气带到身边的环境当中。 希望海归们都能够找到最合适自己的工作~
                             
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                            • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
                            • 《中国十佳猎头服务企业》
                            • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
                            • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
                            • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
                            • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
                            • 中国人才交流协会理事会员单位
                            
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